La Importancia De Protocolos De Prevenci??n Del Acoso Y La Discriminaci??n Laboral

Es trascendental entender que el mundo ha cambiado, que somos seres en progreso que cada d??a buscan ser parte de una mejor sociedad y que esto ha hecho que tengamos como objetivo la inclusi??n y la eliminaci??n de la violencia a grupos vulnerables.

Esto se ha traducido en materia laboral en la obligaci??n de los empleadores de establecer mecanismos que promuevan un ambiente laboral respetuoso y seguro. Implementar protocolos claros para la prevenci??n de la discriminaci??n y el acoso no solo beneficia a los trabajadores, sino que tambi??n promueve una cultura de respeto e igualdad dentro de la organizaci??n. Estas pol??ticas garantizan que todos los colaboradores, independientemente de su g??nero, orientaci??n sexual o situaci??n, tengan las mismas oportunidades y se sientan protegidos en su entorno laboral.

La educaci??n y capacitaci??n continua son herramientas fundamentales en la lucha contra la discriminaci??n y el acoso. Los empleados deben estar informados sobre sus derechos y las pol??ticas de la empresa, lo que no solo fomenta su bienestar, sino que tambi??n contribuye a crear un sistema de apoyo que facilite la denuncia de situaciones inapropiadas. Adem??s, el fortalecimiento de estos protocolos garantiza que la organizaci??n cumpla con las leyes que tipifican la discriminaci??n como delito, promoviendo as?? un entorno inclusivo y accesible.

Un aspecto clave es la necesidad de un ???piso parejo??? en el lugar de trabajo, que resalte la igualdad de oportunidades para todos los empleados. Al implementar pol??ticas que protejan a grupos vulnerables, como personas con discapacidad, se fomenta un ambiente inclusivo y se apoya su integraci??n en el mercado laboral. Las empresas deben ofrecer ajustes razonables que permitan a estas personas desenvolverse sin obst??culos.

As??, la Ley Federal del Trabajo se??ala en el art??culo 132: Art??culo 132.- Son obligaciones de los patrones: XXXI. Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminaci??n por razones de g??nero y atenci??n de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, as?? como erradicar el trabajo forzoso e infantil;

Por lo tanto, la falta del mismo implica un incumplimiento de los patrones que puede traducirse en un juicio laboral perdido, en caso de que alg??n trabajador se queje de no haber sido apoyado por el patr??n ante una violaci??n a sus derechos humanos.

De esta manera, el protocolo se vuelve esencial para establecer un marco claro y accesible para prevenir, atender y sancionar actos de discriminaci??n y violencia de g??nero en el ??mbito laboral. Buscando crear un entorno de trabajo seguro y equitativo, promoviendo el respeto y la dignidad de todas las personas, este protocolo debe basarse en los siguientes principios y procedimientos:

Principios Claves:

• Confidencialidad y Protecci??n: Garantizar la seguridad y privacidad de todos los involucrados.
• Debida Diligencia: Asegurar una respuesta oportuna y adecuada a las quejas.
• Derechos de las Partes: Proteger los derechos tanto de la v??ctima como del presunto agresor, asegurando un proceso justo y equilibrado.

Procedimientos:

• Prevenci??n: Capacitaci??n y campa??as de concienciaci??n para fomentar un entorno de trabajo respetuoso.
• Atenci??n de Quejas: Proceso estructurado para la presentaci??n, admisi??n, investigaci??n y resoluci??n de quejas.
• Justicia Restaurativa: Enfoque alternativo que busca reparar relaciones y resolver conflictos de manera constructiva.

De esta manera, se convertir?? en una herramienta pr??ctica y efectiva para garantizar un ambiente laboral libre de discriminaci??n y violencia de g??nero, fomentando la equidad y el respeto en todos los niveles de la organizaci??n.

A continuaci??n, presentamos las bases la construcci??n del protocolo que deben tener las empresas:

Elementos para la Construcci??n de los Protocolos en las Empresas:

1. Exposici??n de motivos
2. Principios y criterios de aplicaci??n
3. Definiciones
4. Prevenci??n
5. Autoridades y Comit?? de atenci??n de casos
6. Procedimiento de queja
7. Procedimiento de justicia restaurativa
8. Sanciones y reparaci??n del da??o

En conclusi??n, combatir la discriminaci??n y el acoso en el entorno laboral es una responsabilidad compartida que requiere un compromiso firme por parte de todos, desde directivos hasta empleados. Fomentar un lugar de trabajo seguro y respetuoso no solo es beneficioso para los individuos, sino que tambi??n enriquece a toda la organizaci??n y nos permitir?? dar cumplimiento a la legislaci??n como patrones, evitando multas y juicios laborales perdidos ante la ausencia de los mismos.

Elaborado por: Mtra. Lorenia Atondo Rosales